| 一是拓寬就業(yè)渠道。舉辦形式多樣的招聘活動(dòng)，落實(shí)創(chuàng)業(yè)和穩(wěn)崗補(bǔ)貼，增加見(jiàn)習(xí)崗位，提高就業(yè)崗位比率，就業(yè)能力與匹配效率。二是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。建立勞動(dòng)力臺(tái)賬，搭好“就業(yè)供需橋梁”，現(xiàn)場(chǎng)面試簽約，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)崗留工、返崗復(fù)工。依托公共就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，大力推進(jìn)校企合作，助力企業(yè)擴(kuò)大人才儲(chǔ)備，減少人才搜尋成本，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)力，提升技能人才水平。三是加大宣傳力度。從崗位開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)扶持、政策支持等多方面宣傳，尤其是國(guó)家湘贛邊區(qū)域合作示范區(qū)建設(shè)的政策紅利，用真金白銀和最好的服務(wù)，讓更多青年人才愿意來(lái)萍留萍就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 |
