邱順、記者劉武明 招才引才到夜市和景區(qū)、引進留住國外院士、對優(yōu)秀人才真金激勵，構建一體化產(chǎn)教融合體……第二批主題教育開展以來，萍鄉(xiāng)經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)立足為企辦實事解難題的目標，瞄準區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求、產(chǎn)業(yè)轉型升級需求和企業(yè)發(fā)展需求，大力推行特色鮮明、立足實際、暖心貼心的人才工作方式方法，著力構筑了全員參與、全面覆蓋、全方位落實的立體化人才互動工作體系，全力破解人才“引、育、留、用”難題，推動人才工作固本興新。 強隊伍優(yōu)渠道 瞄準企業(yè)運營破解引才難題 萍鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)靠近中部地區(qū)發(fā)展活力強勁的長株潭城市群，不僅面臨高端企業(yè)家及研發(fā)、管理人才缺乏的情況，而且還面臨技能人才外流的風險。 為破解這一局面，該區(qū)選派54名優(yōu)秀黨政人才成立18個黨建(人才)工作指導組，建立“黨建工作指導員+人才工作聯(lián)絡員”制度。同時，由黨群工作部牽頭分產(chǎn)業(yè)、分領域制定引才規(guī)劃，及時發(fā)布引才目錄，主動出擊精準引進高層次和急需緊缺人才。及時對接全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、骨干企業(yè)開展常態(tài)聯(lián)系服務，建立緊缺急需人才缺口庫，每月組織一次人才工作“面對面”活動，想方設法招才引才留才。 同時，依托各類在外辦事機構、協(xié)會、商會等社團組織，建立萍鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)籍鄉(xiāng)賢人才信息臺賬，實施“鄉(xiāng)賢回歸工程”，打造鎮(zhèn)(街)特色人才工作站，回引在外企業(yè)家、高校專家、致富能手等優(yōu)秀本土人才。目前鎮(zhèn)(街)人才工作站均已掛牌運營，先后召開高層次人才、勞模工匠代表懇談會3次，人才工作“面對面”座談會6次，人才工作協(xié)調(diào)推進會6次，收集建議訴求18個，已協(xié)調(diào)解決12個。 建體系促合作 瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展破解育才難題 為進一步緩解人才荒，萍鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)按照“產(chǎn)業(yè)賦能教育、教育培養(yǎng)人才、人才支撐產(chǎn)業(yè)”的工作思路，以推動人才鏈、教育鏈與重點產(chǎn)業(yè)鏈深度融合為抓手，把學院請進產(chǎn)業(yè)園區(qū)里，把專業(yè)設在產(chǎn)業(yè)鏈上，把課堂建在生產(chǎn)線上，著力打造市域產(chǎn)教融合聯(lián)合體。 以萍鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)為基礎，由區(qū)管委會、江西應用工程職業(yè)學院、萍鄉(xiāng)金慧融智科技有限公司共同牽頭組建，產(chǎn)教融合聯(lián)合體聯(lián)合了該區(qū)50余家企業(yè)和萍鄉(xiāng)學院、江西工業(yè)工程職業(yè)技術學院，校企雙方更加精準、密切地開展常態(tài)化供需對接。聯(lián)合體總投入資金約1.15億元，已建成4000平方米的教學用房及可容納2400人的配套生活設施、完備的教學辦公設備。目前共建專業(yè)21個、課程35門、共建教材19本，教師在企業(yè)兼職、校際兼職、下企業(yè)實踐鍛煉達162人次，完成課時數(shù)409個，為企業(yè)培養(yǎng)輸送了600名以上產(chǎn)業(yè)急需人才。目前，江西工業(yè)工程職業(yè)技術學院與鑫通機械聯(lián)合培養(yǎng)人才的“訂單班”已正式開班。 此外，該區(qū)組織企業(yè)大步走出去，采取購買服務的形式，與相關高校合作，建立區(qū)外高層次人才中心。通過集結聯(lián)合體學校專業(yè)領軍人才，以委托研發(fā)或“揭榜掛帥”等方式共同開展關鍵應用技術和核心零部件攻關、工藝創(chuàng)新和成果轉化，實現(xiàn)教育、科技、人才一體推進的良性循環(huán)。 樹品牌抓運作 立足人才需求破解留才難題 隨著人才對發(fā)展環(huán)境的要求不斷提高，萍鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)存在人才工作服務機構無法滿足人才和企業(yè)日益增長的需求問題。為此，萍鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)組織開展人力資源供需對接會、民營企業(yè)經(jīng)營管理人才專題培訓班、人才園區(qū)游覽、“三新”組織青年人才黨支部揭牌等活動，并將每年的9月確定為“經(jīng)開人才月”，大力組織開展“智匯昭萍才聚經(jīng)開”系列活動，營造良好的尊才重才社會氛圍。 今年的“經(jīng)開人才月”結合主題教育，引導黨員干部立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，重點開展了13項活動，并下沉到夜市、景區(qū)，做到哪里人才多就去哪里招才引才。其中，“才聚經(jīng)開高校行”活動現(xiàn)場收到有效人才簡歷387份，現(xiàn)場達成就業(yè)意向152人；“青年人才就業(yè)行”將目光瞄準萍鄉(xiāng)北站、武功山等地，搭建起青年人才供需快速對接橋梁，前來咨詢?nèi)藬?shù)達1426人，已初步達成就業(yè)意向225人。 與此同時，出臺《關于促進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展十二條獎勵政策》，將企業(yè)人才引育工作作為重要的扶持內(nèi)容，制定多項扶持獎勵措施，并按年一次性兌現(xiàn)資金獎勵，盧彧等人才獲個人獎勵30萬元，在用人單位和企業(yè)人才中獲得良好反響，切實激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生動力。 搭平臺優(yōu)服務 著眼崗位需求破解用才難題 第二批主題教育開展以來，為滿足企業(yè)的引才訴求，萍鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)黨群工作部借助“中高學歷人才供需生態(tài)平臺”，于10月中下旬精準將1名急需緊缺技術人才匹配給貴得科技，簡歷推薦后，僅半天時間該名人才便與企業(yè)洽談成功并順利入職。 “對基礎人才就近招引，對中高層次人才創(chuàng)新渠道進行市場化招引，對高層次創(chuàng)新人才出臺激勵措施聯(lián)合建立科創(chuàng)中心實現(xiàn)為我所用，我們的人才工作是立體的、高效的，全方位全天候服務于區(qū)內(nèi)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”該區(qū)黨群工作部有關負責人介紹。該區(qū)借深化湘贛邊人才合作戰(zhàn)略的契機，打造市場化供需對接平臺，深化市場化招才引才途徑，著力化解區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)人才儲備不足、崗位需求不匹配的問題。積極對接智聯(lián)招聘長沙公司等人才招聘機構，共同研發(fā)與搭建“中高學歷人才供需生態(tài)平臺”，現(xiàn)有100家企業(yè)上線。同時，深化與智聯(lián)招聘的合作，依托智聯(lián)大數(shù)據(jù)繪制“6212”產(chǎn)業(yè)全國人才地圖，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)、崗位、人才精準匹配，做到招才引才有的放矢。 |
