通訊員姚永恒、李 輝報道：工商銀行萍鄉(xiāng)蘆溪支行以維護職工合法權益為出發(fā)點，以建設優(yōu)秀“職工小家”為努力目標，突出人文關懷，強化規(guī)范管理，注重寓教于樂，積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項工作。經(jīng)過努力，蘆溪支行全體員工初步建立起了職工歸屬感強、集體榮譽感重的友愛氛圍，在建設團結、文明、溫暖、幸福的“職工小家”的道路上邁出了堅實的步伐，營造了職工“溫馨之家”“喜樂之家”。 強化管理，建規(guī)范之家。建設優(yōu)秀職工小家，組織是關鍵。蘆溪支行重視職工小家的組織管理，制定了《蘆溪支行職工食堂管理規(guī)定》《蘆溪支行職工宿舍管理規(guī)定》，推舉產(chǎn)生了工會小組長、職工宿舍層長，成立了支行食堂膳食委員會、從制度到人員逐項落實工會工作，為建設優(yōu)秀之家打下了堅實基礎。 以人為本，建關愛之家。支行積極開展對員工的關愛活動，對生病住院職工，支行行長、工會組長上門探望，并送上慰問金；職工婚喪嫁娶，紅白喜事，工會均會送上關心。2022年疫情期間，14位干部職工在支行值守，工會為來不及帶被子的員工購置被子，解決員工睡覺御寒問題；人員突增，加裝一臺熱水器，解決員工沐浴問題，這些點點滴滴讓員工時刻感受到組織與工會的關愛。 寓教于樂，建文化之家。蘆溪支行關心職工的業(yè)余文化生活，廣泛開展豐富多彩的文體活動。組織全體職工參加省行工會組織健步行活動；認真組織參加分行工會舉辦的歌詠比賽；婦女節(jié)前后，組織女職工進行踏青活動；工作之余，組織全體員工進行登山比賽。一系列的活動，讓員工放松心情、增強體質(zhì)，促進了職工之間的情感交流，加強了支行全體干部職工的凝聚力。 蘆溪支行工會依靠廣大職工，積極開展“職工小家”建設，致力解決職工工作生活上的困難，取得了初步成效。接下來，工商銀行蘆溪支行將在省市行的統(tǒng)一領導下，不斷優(yōu)化，將“職工小家”建設得更加完善，為支行職工提供更好的服務。 |
